Informe a la representación de los trabajadores (RLT) para FUNDAE, con plantilla

Si tu empresa tiene representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal), tiene que pedirle un informe sobre la formación antes de que empiece. No es un trámite menor: si no se pide, la empresa pierde el derecho a la bonificación. Lo exige el artículo 13 del Real Decreto 694/2017.

Qué información hay que entregar

La norma fija un mínimo de siete datos sobre las acciones formativas del año:

1. Denominación, objetivos y descripción de las acciones.
2. Colectivos destinatarios y número de participantes por acción.
3. Calendario previsto de ejecución.
4. Medios pedagógicos.
5. Criterios de selección de los participantes.
6. Lugar previsto de impartición.
7. Balance de la formación del ejercicio anterior.

FUNDAE publica un modelo oficial en Word con esos siete campos, la identificación de la representación y un «recibí» para que la representación firme la entrega. El modelo indica que se emite un informe por cada centro de trabajo con representación, y que si la representan secciones sindicales debe firmarlo el 100 % de las constituidas.

Plantilla para preparar la información

Puedes usar este esquema para reunir los datos antes de pasarlos al modelo de FUNDAE:

INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Empresa: ____________________   Centro de trabajo: ____________________
Representación: comité de empresa / delegados de personal / secciones sindicales

Acción formativa: ____________________
  Objetivos: ____________________
  Descripción y contenidos: ____________________
  Colectivo destinatario: ____________________   Nº de participantes: ____
  Fechas previstas: del __/__/____ al __/__/____   Horario: ____________
  Modalidad y medios pedagógicos: presencial / teleformación / mixta; ____________
  Criterios de selección de los participantes: ____________________
  Lugar de impartición: ____________________

Balance de la formación del ejercicio anterior: ____________________

Recibí de la representación (nombre, firma y fecha): ____________________

El plazo: 15 días

La representación tiene 15 días desde que recibe la documentación para emitir su informe. El Real Decreto dice «15 días» y FUNDAE los cuenta como hábiles en su página de bonificación de acciones programadas. Si el plazo pasa sin informe, el trámite se da por cumplido y la formación puede empezar.

Ten en cuenta este plazo al planificar: se suma a los días de antelación con que hay que comunicar el inicio de cada grupo a FUNDAE. Los tienes en la guía de plazos.

Si la representación no está de acuerdo

La discrepancia tiene que constar por escrito y motivada. La empresa y la representación tienen otros 15 días desde que la empresa recibe el informe para resolverla, y eso no paraliza la formación ni su bonificación. Si el desacuerdo se mantiene, se comunica a FUNDAE desde la aplicación en un plazo de 10 días, con el acta de discrepancias, y puede mediar la comisión paritaria del sector.

La Administración solo interviene por tres motivos: discriminación de trato, acciones que no tienen que ver con la actividad de la empresa o abuso de derecho. Si declara improcedente la bonificación, la empresa tiene que abonar las cuotas que dejó de ingresar.

Si tu empresa no tiene representación

Entonces este informe no existe. Según las preguntas frecuentes de FUNDAE, hace falta la conformidad de los trabajadores que participan, y se considera tácita salvo que alguien diga expresamente que no.

Qué pasa si no se pide

Además de perder la bonificación, incumplir el derecho de información y consulta de la representación es una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Te preparamos la documentación para pedir el informe y controlamos el plazo antes de comunicar el inicio del curso a FUNDAE.

Fuentes comprobadas el 2 de octubre de 2026: RD 694/2017, art. 13; LISOS, arts. 15.6 y 22.9; página, preguntas frecuentes y modelos de FUNDAE.