Requisitos para bonificar la formación de tu empresa
Qué tiene que cumplir tu empresa para usar el crédito FUNDAE, quién puede impartir el curso y qué parte del coste pone según su plantilla.
El crédito de formación es de tu empresa: lo ha pagado con sus cotizaciones. Pero para usarlo hay que cumplir unas condiciones. Estas son las que publica FUNDAE en su página de bonificación de acciones programadas.
Lo que tiene que cumplir tu empresa
- Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
- Informar a la representación legal de los trabajadores, si la empresa la tiene. La empresa pone a su disposición, entre otras cosas, qué cursos se van a hacer, para quién y en qué fechas.
- Comunicar el inicio y la finalización de cada grupo en plazo. Lo explicamos en la guía de plazos.
Quién puede impartir el curso
El curso lo tiene que impartir una entidad de formación inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación. Si la entidad organizadora también imparte, tiene que estar inscrita igualmente. Lo dice la misma página de FUNDAE, y el artículo 14.3 del Real Decreto 694/2017.
El contrato con la entidad organizadora
Si tu empresa encarga la gestión a una entidad organizadora, las dos partes firman un contrato de encomienda de organización, con los datos de cada una y sus obligaciones. Así lo explica la FAQ de FUNDAE.
La parte que pone tu empresa
La ley exige que, a partir de 6 personas en plantilla, la empresa aporte un porcentaje del coste de la formación. Es la cofinanciación privada del artículo 9.5 de la Ley 30/2015. El crédito, a su vez, es un porcentaje de lo que tu empresa cotizó por formación profesional el año anterior:
| Plantilla | Crédito sobre lo cotizado | Aportación mínima de la empresa |
|---|---|---|
| 1 a 5 personas | 100 % (con un mínimo de 420 €) | 0 % |
| 6 a 9 personas | 100 % | 5 % |
| 10 a 49 personas | 75 % | 10 % |
| 50 a 249 personas | 60 % | 20 % |
| 250 personas o más | 50 % | 40 % |
Los porcentajes de crédito los fija cada año la Ley de Presupuestos. La aportación de la empresa no siempre es dinero nuevo: el coste salarial de las horas que tu equipo pasa formándose dentro de la jornada cuenta como aportación.
Si quieres saber qué te toca a ti, te lo calculamos o puedes hacer una estimación con la calculadora.